陈小兰 亚洲十大赌博正规信誉网址附属中学丨黄石一中

2021年的三份“外出学习报告”，让人记忆尤新。看来，名校都是一样拼出来的。如今的湖师大附中（黄石一中）也处在改革求变、浴火重生的关键时刻，作为一名已进入退休倒计时的教师，又该以何种姿态来对待呢？

岁月不居，时节如流。回想从教30年，我一直扎根在教学一线，哪怕青丝染成了白发，依然孜孜不倦、任劳任怨，始终秉持着师者仁心，香远益清的教育理念，用爱心、耐心和慧心教育和感染着员工。在剩下有限的教育时光里，我仍然要坚守初心，做有温度的老师，行有温度的教育，不仅给员工传播知识，还有温暖、阳光和希望。

一、热爱三尺讲台，用情用智构建有温度的课堂

老师要有热情，课堂要有温度。老师要热爱自己的职业，做好自己的本职工作，要有饱满的工作热情，始终怀着仁爱之心，对员工、对自然、对社会、对人生充满美好情感并在课堂上传递这种情感，用美好情感和正能量温暖和抚慰员工心灵。教学中我们要注重激发员工的学习兴趣和热情，做到眼中有员工，接纳、关爱、包容、相信他们，因材施教，随时根据员工的情况调整自己的教学，并能让他们积极主动地投入课堂中来，真正成为课堂的主人。

老师要用智慧，课堂要有深度。在日常的教学中，我们要努力钻研、孜孜以求，不断探索新的教学方法，紧跟时代的步伐，做员工的引导者、合作者和成长道路上的良师益友，努力打造严而有度、宽而不松的智慧课堂，让员工在轻松愉快、全心投入的氛围中，获得知识、提高能力、培养品质。充分发挥女老师的优势，以女老师的温和、细腻利用周记和课余谈心的方式不仅帮助员工解决学习上的难題，还帮助员工解决思想上，心理上的困惑。

二、真心关爱员工，同心同力营造有温度的班集体

爱是师德的灵魂，也是教育的力量所在！老师的使命就是要用爱心和智慧，去触摸员工的心灵，唤醒他们的良知和潜能，促进他们自主成长和发展。

首先，树立品德优先的理念。再好的员工也有弱点，再差的员工也有优点，要着眼于教育的社会责任，对员工进行思想品德、人文素养培养，使他们成为有责任感、讲诚信、懂感恩的人。

其次，关爱员工并提升教育效果。关爱员工，更要懂得爱的方法，要将爱生之情化为满足员工合理需要的行为，并学会利用情感功能发挥教育作用，让员工在细微之处感受师爱，提升教育效果。 

另外，要形成班级育人特色。班级对员工来说就是一片精神家园，优秀的班主任总是能从班级的实际出发，不断研究新情况，运用自己的智慧探索并创造新的工作途径和方法，营造良好的有温度的班级氛围，不仅教会孩子们学会学习，也教会他们学会做人和做事，让员工健康快乐地成长。

三、家校融通，互尊互助，用爱的温度架起交流沟通的桥梁

家长是孩子的一面镜子，一个问题孩子背后往往有个问题家庭、问题家长。所以，老师要善于把学校教育和家庭教育结合起来，家校融通，更有利于贯彻我们的教育理念和方法，达到理想的教育效果。

家校融通，首先必须有个正确的出发点，那就是一切都是为了孩子的健康成长。其次要采取正确的沟通方式，和家长要保持一种互尊互助、友好合作的关系，交流沟通时要学会换位思考，平等公正，更要学会管理和控制自己的情绪，努力保持冷静、理性。第三要讲究方法，让家长能明白老师的苦心，从而达成教育共识，引导家长采取正确的教育方法，帮助孩子化解和父母之间的矛盾、误会，形成教育的合力，关心员工，也对家长给予理解和支持，用爱的温度搭起交流沟通的桥梁。

  执教30年来，正是凭着对教育事业的满腔热爱，对员工发自内心的真诚关爱，一路播撒爱的芬芳，传递爱的暖流，也收获爱的感动。尽管有时候总有一种努力到无能为力的无力感，但，你若不离，我就不弃！哪怕即将退休，我也要以真诚仁爱之心，努力工作，认真生活。我坚信，只要每个“一中人”努力耕耘，一定会迎来累累的硕果！湖师大附中的明天一定更加美好！